William的例子也许具有一定的代表性：重点大学国际贸易本科毕业后，进入了当地一家国企性质的快速消费品公司工作，三年以后又觉得在国企中发展，以自己的资历和关系，已经到头了，至少近五年是看不到什么曙光了，于是跳槽到一家贸易公司做业务主管，工作了一年不到，觉得自己的工作得不到上司的认可，而同来的一个博士，虽然看来工作经验一般，可上司却非常重视。再说现在人才市场上稍微好一点的职位，动不动就是硕士以上，英语八级。以自己的大本学历，要想再爬高，怕也是困难，不如也去考个MBA，可以为自己的职业增值。
两年多下来，凭自己的努力，MBA是拿到了，却不料才市又发生很大变化了。中国的、外国的、名牌的、普通的，也不知从哪里，就冒出这么多的MBA来了，特别是今年秋天―――学历不吃香了，经验又不丰富，无可奈何之下，又跳槽去了一家小公司，做了业务主管，又看着上司们很风光，又不知道自己接下来该怎么去发展——
William也经常在朋友面前感叹：自己前进的步伐好像永远也跟不上老板的眼光，觉得那个玻璃天花板触手可及了，削尖了脑袋往上挤，用上了十八般武艺，可攀爬了一阵，发现那块坚硬的天花板还在那里冷冷的望着自己，让自己上也不是，停也不是。于是乎感叹，自己究竟要怎样，才能捅破这恼人的“阿堵物”，自由的呼吸成功的气息。
听了William诉说的苦恼，关心他的朋友把他带到了赫敦职业顾问工作室——
赫敦职业顾问解析
一番互动及测评，职业顾问指出，William在职业发展的过程中，存在着这样的问题：
其一：学历高高在上，经验追赶不上
众所周知的“木桶原理”，一只木桶可以装多少水，取决于它最短的那块木板的长度。硕士学位、英语六级，这是最长的那块木板，但是，企业在评估人才的时候，学历只是他衡量的若干个标尺中的一个而已。有一个高的学历背景，只是让你离梦想的高度更近了一步。而与这么高学历相匹配的，你是否也有足够的实际作战的经验和能力才是企业所关注的。
其二：销售技能绰绰有余，管理能力后继乏力
其实，这是作为第一个问题的一个延伸。大家都知道，对于任何一个人的职业发展之途，无非是专家型和管理型两类。而对于William一类的职业人来说，其顺当的职业发展轨迹基本如下：从业务员到主管直至经理、总监。而从他的层面上来说，基本上是从操作层向管理层发展。
而对于William来说，虽然有丰富的理论知识，但在实际能力上，只能说还在操作层和管理层之间摇摆，加强自己的判断、统筹、策划、管理能力，是当务之急。
其三：浮躁有余，沉稳不足
当然这是很多职业人早期很容易犯的毛病，William也不例外。恨不得一步就登天，但是，职业生涯的发展，是一个循序渐进的过程，就像搭积木，基座搭不稳，一味追求高，是很容易全盘崩溃的。William一味追求高学历就是一个典型的例子。
当然，以上这些，只是把他的不足之处集中起来称述罢了，要解决这些问题，突破目前不良的职业发展轨迹，还是要听听职业顾问的建议。
赫敦职业顾问初步规划
第一：近期通过跳槽来实现自己的职业发展
这是赫敦职业顾问在对William的学历、经历、能力、性格特质进行综合分析，并结合William目前企业的发展现状、人员结构、运作模式等进行综合分析给出的建议。
赫敦职业顾问认为：以William的英语沟通能力、硕士学历文凭、销售和团队管理的能力以及职业潜质，William是完全有能力进入中等规模的欧美公司消费品行业担任主管职务的。
第二：进行2～3年的职业积累后，向更高层发展。
在听了职业顾问的建议后，William恍然大悟，明确了自己的职业定位和发展方向之后，又在赫敦职业顾问的进一步指导下，通过自己的努力，去了一家理想的公司。用他自己的话来说，就是“离自己的梦想又近了一步了”。
赫敦职业顾问启示录
对此，赫敦首席职业顾问张建勤女士指出：遭遇职业玻璃天花板往往是工作三年至以上的职业人更容易遇到的问题，经过了一定的经验积累，在公司也已经做到了一定的级别，整个工作都已经驾轻就熟，有足够的能力去向更高层发展。然而，或是因为公司的机制的问题、或是因为其他问题——使自己的职业发展裹足不前，究竟应该怎样保持职业的可持续发展，当你无法作出专业的准确的判断时，不妨找职业顾问，帮你指明正确的发展方向！
赫敦有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
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